8 порад, як інтроверту полегшити пошук роботи

Для здобувачів-інтровертів пошук роботи — це випробування. Адже потрібно виходити із зони комфорту, встановлювати контакти, відвідувати співбесіди. Як таким кандидатам використовувати особливості свого характеру і знайти місце на ринку праці, читайте далі.


Якщо людина за психотипом — інтроверт, то для нього характерна концентрація на своєму внутрішньому світі. Це не та людина, яка сором'язлива або соціально неадаптована. Просто вона витрачає енергію, перебуваючи в суспільстві, і акумулює її на самоті.

Інтровертам доводиться нелегко під час пошуку роботи. Головна проблема — їм важко встановлювати поверхневі контакти і швидко обробляти інформацію, що надходить. Вони не розсилають резюме на безліч вакансій, рідко пишуть супровідні листи, а співбесіда може стати для них справжнім випробуванням.

При цьому люди з даним типом особистості а відмінні працівники, які мають всі шанси побудувати хай не стрімку, але успішну кар'єру. Вони небагатослівні, ґрунтовно підходять до виконання поставлених завдань, працюють повільно, але якісно. Такі фахівці вникають в суть проблеми і не поспішають приймати необачних рішень. Виявляють здатність до творчості, у них добре розвинена пам'ять і аналітичні здібності.

Ми зібрали поради, які допоможуть шукачам-інтровертам зробити пошук роботи більш комфортним.

1. Вибирайте правильний шлях і вакансії

Інтроверту (бажано ще в юності) важливо вибрати сферу діяльності, в якій спілкування з людьми зведено до мінімуму. Він буде відчувати себе на своєму місці на посаді, наприклад, аналітика, бухгалтера, аудитора, дизайнера, програміста, ветеринара, вченого-дослідника.

А професії торгового представника, менеджера зі зв'язків з громадськістю, продавця та інші, пов'язані з комунікацією посади, будуть спустошувати і фізично, і ментально.

Правильне рішення — знайти зайнятість, яка дасть інтроверту можливість використовувати свої сильні якості, і розсилати резюме на відповідні вакансії. Не варто забувати про важливість супровідних листів.

2. Погоджуйтеся і тренуйтеся

Коли інтроверта запрошують на співбесіду, то ймовірно, що першою його думкою буде: «А може, не піти ...». Він має право так подумати, але запрошення зобов'язаний прийняти, після чого приступити до тренувань.

Яким? Ходити на стільки співбесід, на скільки можливо. Це дасть можливість дізнатися, що саме запитують менеджери по найму, які питання збивають шукача з пантелику. Можна попросити когось із рідних чи друзів побути уявним HR-менеджером. Нехай він проведе вигадане співбесіду, задає питання в довільному порядку, а здобувач-інтроверт попрактикується на них злагоджено відповідати.

3. Записуйте

Інтроверти не наділені талантом самопрезентації, їм складно розповісти про себе та свої досягнення на співбесіді, вони не знають, як продати себе на ринку праці. Але це зовсім не означає, що вони не мають чим поділитися. «Навіщо повторювати? — думають вони. — Адже всі мої успіхи відображені в резюме ». Більш того, під час бесіди інтроверти губляться, якщо відчувають, що некомпетентні в тому чи іншому питанні. А ще вони скупі на опис — особистісні оцінки, уточнення, необхідність проявляти емоції створюють для інтровертів великі труднощі.

Знайоме? Є хороший метод, як систематизувати і запам'ятати інформацію, а в потрібний момент дістати її з комор пам'яті. Ретельно готуватися. Заведіть спеціальний блокнот, в якому детально запишіть всі професійні дані про себе. Дайте розширені відповіді на рекрутерські питання, опишіть свої досягнення, слабкі і сильні сторони, хобі. Коли ви пишете, то краще запам'ятовуєте інформацію. А ще у вас під рукою завжди буде шпаргалка, в яку можна зазирнути, якщо щось забули.

4. Використовуйте інтернет і соціальні мережі

Соціальні мережі можуть впливати на кар'єру. Факт відомий. Інтроверту необхідно максимально використовувати блоги, форуми та інші віддалені способи контакту з потенційними роботодавцями. Формат комунікації у всесвітній павутині дає можливість подумати і вибрати потрібні слова. При цьому співрозмовник залишається по той бік монітора, що позбавляє від напруги, яка виникає при особистому спілкуванні.

Додайте резюме на ресурси, що спеціалізуються на пошуку роботи. Надсилайте його на вибрані вакансії, дізнавайтеся у рекрутера про його долю по електронній пошті, шукайте на сайтах компаній розділ з вакансіями і заповнюйте анкети прямо там.

5. Пропонуйте проводити співбесіду в віддаленому форматі

Якщо ви інтроверт, то для вас ідеальний варіант інтерв'ю — по телефону або по Skype. Коли вас запрошують для бесіди з роботодавцем, дізнайтеся, чи існує можливість провести співбесіду в віддаленому форматі.

До речі, інтроверти не схильні до імпровізації, тому дзвінок від менеджера з підбору персоналу може застати їх зненацька, привести в розгубленість. Якщо з вами таке теж буває, то не соромтеся сказати співрозмовнику, що передзвоните йому через пару хвилин. За цей час зберіться з думками і знайдіть конспект із заготовленими тезами.

6. Зберігайте готовність протягом усієї зустрічі

Звичайно, повністю виключити особисті контакти інтроверту не вдасться. Йому потрібно буде зайти в офіс компанії для бесіди з рекрутером або роботодавцем. І вже на перших секундах зустрічі важливо спробувати справити хороше враження. Тобто бути привітним, посміхатися, потиснути руку співрозмовникові.

Втім, на цих моментах сфокусуватися не так уже й важко, а ось зберігати зацікавленість протягом всієї бесіди для інтроверта складніше. Він втомиться швидше, ніж закінчиться співбесіда.

Тому контролюйте себе весь час, будьте тут і зараз з того моменту, як переступили поріг офісу до прощального рукостискання.

Як інтроверту поводитися на співбесіді, щоб утримувати увагу:

  • «Віддзеркалювати» інтерв'юера — ненав'язливо копіювати його жести, позу, тон і темп голосу;
  • дивитися в очі співрозмовнику;
  • не крутити в руках ручку, кільце, не заламувати пальці;
  • не допускати в розмові тривалих пауз;
  • підглядати в блокнот із заготовленими тезами або робити позначки.

7. Задавайте питання

Інтроверти більше люблять слухати, ніж говорити. Тому на співбесіді можна та потрібно задавати питання рекрутеру. По-перше, це покаже його зацікавленість в компанії і вакансії. А, по-друге, говорити потрібно буде менеджеру з підбору персоналу, а не шукачеві.

8. Не ходіть на кілька співбесід в один день

Інтроверту потрібно берегти сили і не варто погоджуватися на більш ніж одну співбесіду в день. Після інтерв'ю людині з таким типом особистості необхідно відновити сили і поповнити енергію так, як він зазвичай це робить: побути наодинці з собою, полежати на дивані, прогулятися.

Інтроверсія — не патологія, а особливість характеру. Інтроверту просто необхідно розуміти нюанси, властиві його типу особистості, і зуміти знайти такий колектив, в якому він буде відчувати себе комфортно. І роботу, яка заряджала б енергією, а не позбавляла її. Work.ua сподівається, що дані вище поради допоможуть в цьому!

Перекладено з Work.ua.